西江日报记者 陆志锋 通讯员 赵祖轩

　　推动高质量发展，干部队伍是关键。党的十八大以来，肇庆市深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，坚持树牢正确选人用人导向，始终把政治标准摆在首位，注重事业为上、人岗相适、人事相宜，抓班子建队伍，强素质优作风，推动“敢担当、善作为”在干部队伍中蔚然成风。

　　事业为上

　　用人导向更加鲜明

　　事业需要什么样的干部就选什么样的干部，是推动党的事业又好又快发展的重要保证。肇庆坚持事业为上、以事择人，为事业选、为事业用，把想干事、能干事、干成事的干部选用到最需要的岗位上来。

　　导向鲜明，心齐气顺。坚持以正确导向选人用人，持续培养重用开拓创新型干部，关爱使用“老黄牛式”干部，发现选拔优秀年轻干部，在脱贫攻坚、疫情防控、“四大创建”等专项工作和大战大考中，提拔晋升了一大批实绩突出、敢于担当、善于作为的干部，“干事就有出路、干事是唯一出路”成为全市干部队伍的广泛共识，见贤思齐、比学赶超的良好氛围更加浓厚。

　　考准考实，选贤任能。建立常态化联系市管领导班子制度，定期深入市直单位和县（市、区）开展调研，了解掌握领导干部表现情况。坚持“看政治强不强、看宗旨牢不牢、看作风正不正、看情况明不明、看思路清不清、看一线在不在、看效果好不好、看社情稳不稳”的“八看”标准，考察识别干部真实表现，综合分析研判班子运行情况，为市委选好干部、配强班子提供决策参考。

　　精心培育

　　能力素质更加全面

　　领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。肇庆持续加强对领导干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使广大干部的理论水平、政治素养、实践本领、专业能力紧跟高质量发展的需要。          下转04版▲▲上接01版

　　强化培训，课堂促学。打造“理论学习+实践锻炼”全链条干部培训模式，瞄准新任县处级领导干部、镇街党政正职、县（市、区）直机关局长、优秀年轻干部、新任科级干部等重点对象，精心举办了“一把手”政治能力提升班、中青年干部培训班、领导干部专业化能力提升专题培训班等一系列精品班次，有针对性地补短板、强弱项、提能力，“精准滴灌”式培训全市各领域各层级领导干部。

　　强化实战，岗位练兵。建立“789”年轻干部滚动发现机制和年轻干部成长档案，定期选派优秀年轻干部到重大任务或基层一线历练，在全市精挑细选一批科级年轻干部交流担任乡镇党委书记，安排年轻干部参与重点信访积案调处化解、到驻点招商一线实践锻炼，选派一批干部到雄安新区建设、东西部协作、援疆援藏等国家重大战略任务中挂职锻炼，让各级领导干部在开眼界、经风雨、见世面中不断积累实践经验，提升“实战”能力。

　　严管厚爱

　　担当作为更加有力

　　好干部是选出来的，更是管出来的。在“选优育强”的同时，肇庆坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，以严管促担当、以巧管出干劲。

　　严在日常，管住关键。加强政治监督，紧盯“政治要件”落实情况，重点监督是否把“两个维护”落实到行动上，对政治上不合格的“一票否决”。严格落实领导干部个人有关事项报告、因私出国（境）管理等制度，用好“12380”举报平台，精准开展提醒、函询、诫勉，领导干部纪律意识、规矩意识、组织观念进一步增强。

　　精准考核，各美其美。紧扣全市高质量发展全局，充分考虑各地在发展定位、任务要求、资源禀赋等方面的差异，每年优化出台差异化综合考评方案，实施差异化精准考评，激励各地在各自赛道上“赛龙夺锦”。把考核结果与选拔任用、评优评先、教育培训、“能上能下”等相结合，引导各地领导干部牢固树立和践行正确政绩观。

　　关心关爱，激励担当。常态化开展谈心谈话，关注干部工作状态、身心健康、家庭困难等实际情况，做好排忧解难与减压减负工作。用好职务职级晋升等激励手段，推出关心促进干部身心健康的系列措施。坚持“三个区分开来”容错纠错，对失实举报进行澄清，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。

　　选树一个，激励一片。着力建设高素质专业化的公务员队伍，大力实施服务效能、管理质量、业务能力、工作作风“四大提升行动”，引导广大公务员踊跃投身“我为肇庆抓发展”中来。今年，鼎湖区人民法院黄登魁同志获授予全国“人民满意的公务员”称号，在全市公务员中掀起了争做人民满意的公务员的热潮。