党的二十大报告提出：“全面建设社会主义现代化强国，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。”“加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。”红色基因是党永葆先进性和战斗力的源头活水。在乡村振兴战略的实施过程中，既要发挥乡村红色文化底蕴的优势，又要拓展乡村红色文化建设的视野，从而持续赋能新时代乡村社会的全面振兴。

　　肇庆市上扶村的红色村建设，将红色基因与乡村振兴相结合，其“变红色资源为红色经济”的做法已初见成效，但未来的发展道路仍需进一步探索，目前仍然存在一些亟待解决的问题：一是“传统农业”转化为“融合产业”的途径单一；二是“红色资源”转化为“红色经济”的效益不高；三是“乡村人才”转化为“发展引擎”的基础薄弱。

　　鉴于此，一是要以“红色+绿色”双轨并进，构建融合发展新业态。加强乡村党建，树立模范典型。鼓励党员发挥带头作用，发展红色乡村多元产业。利用闲置土地，融合红色文化，将农业产业与红色旅游相结合，实现产业创新建设。打通农业和红色文化旅游产业结合的生产全过程，形成、发展并延长农村产业链，持续推进红色资源价值转化，将绿色农产品与红色文化资源进行有效结合，打造地域红色文化融合绿色农业范例，提高产品知名度，激发红色村发展动能。

　　二是要以“线上+线下”双轮驱动，构建多元发展新格局。进一步完善红色村内的红色文化基地建设，丰富红色文化基地内容，打好发展线下红色文化旅游产业的基础。鼓励红色村将红色旅游路线与乡村振兴战略相结合，借助“双微一抖一书”等网络新媒体平台进行宣传，实现线上同步建设。积极创新红色旅游文化的形式和载体，开拓新的红色特色旅游周边，深入挖掘与盘活“红色资源”，变“红色资源”为“红色经济”，打出红色乡村亮眼名片，形成具有乡村特色的旅游发展模式。

　　三是要以“内生+外引”双向联动，构建人才资源共同体。壮大集体经济，形成良好的组织力、领导力和号召力，吸引思想进步、开拓创新能力强、下得去、待得住、能吃苦的大学生到村内任职。加强农村管理，建立人才干部选拔新制度，构建好领导机制，有计划有方向整合农村优势资源，并做好后备干部的培养工作。健全人才激励机制，做到“政策留人”，不断引导人才向农村基层流动，为红色村后备干部队伍建设注入新鲜血液，打造一支能够堪当乡村振兴大任的人才队伍。

　　（作者单位：肇庆学院马克思主义学院）