据《西江日报》报道，为深入贯彻落实省市关于稳就业促就业工作要求，进一步做好女性群体就业保障，从去年开始，我市全面推广“妈妈岗”就业新模式，以柔性管理、弹性工作的方式，支持“宝妈”灵活就业。截至目前，全市有超过900家企业和社会组织设置了“妈妈岗”，推动1万多名“宝妈”灵活就业。

　　就业是民生之本，是保障和改善人民生活的重要条件。对于广大“宝妈”而言，拥有一份稳定而弹性的工作，不仅有效增加收入，减轻家庭负担，也能尽快找到自己的职场定位，更好地实现自我价值。但由于要兼顾家庭，许多“宝妈”需要弹性安排工作时间，这在客观上增加了企业管理成本和难度，导致企业不愿设置或少设置相关岗位，“宝妈”难就业、企业难招工现象越来越突出。

　　“妈妈岗”的出现，让广大“宝妈”能够选择灵活的工作时间和弹性的工作方式，消除了“宝妈”后顾之忧，也极大缓解企业“招工难”问题。但也要看到，由于肇庆“妈妈岗”探索时间还不长，还存在工种设置相对单一、企业整体用工的体量不高等问题。如何推动“妈妈岗”良性发展，让“宝妈”实现带娃工作两不误，还需要多方持续努力。

　　广大企业用人单位要加快转变理念，以更加包容开放的姿态支持女性灵活就业、弹性安排工时，要开设更多适合“宝妈”工作的“妈妈岗”。随着社会分工的逐步细化，当前不少行业岗位呈现出弹性、灵活的特点，已经有足够的岗位空间容纳“宝妈”灵活就业，例如家政、办公文员、直播客服及部分专业技术、行政管理等就业岗位。此外，“宝妈”离家相对较近、生活稳定、工作细心，有更高忠诚度和积极性等优势。相信只要广大企业勇于开设合适的“妈妈岗”，实行灵活上班模式和弹性工时制度，便能有效缓解企业“招工难”问题，实现企业发展与妇女就业的“双向奔赴”。

　　另一方面，各级政府部门要从减轻生育成本、关爱“宝妈”就业、促进人口高质量发展的角度，从政策层面给予“妈妈岗”更多的引导支持。特别是全面实行三孩政策以来，“宝妈”群体持续扩大，越来越多的“宝妈”面临就业需求。推动全社会广泛设置“妈妈岗”，帮助育龄妇女更好兼顾家庭与工作，政府要出台强有力的政策，不断完善育儿妇女就业帮扶机制，加快建立健全“妈妈岗”社会保险补贴、岗位补贴等制度，保障育儿妇女劳动权益，推动广大“宝妈”实现顾家就业“两兼顾”。

　　促进高质量充分就业是高质量发展的应有之义,也是高质量发展的基础。期待“妈妈岗”成为广大育儿妇女高质量充分就业的“妈妈港”，助力广大育儿妇女在不懈奋斗中书写更加精彩的人生。