西江日报讯（记者 刘浩辉） 近日，记者从肇庆市中级人民法院获悉，该院发布一批劳动争议典型案例。此次发布的案例涉及劳动合同签订及履行、劳动关系确定、支付劳动报酬等内容，包含服务期内辞职、降薪调岗、变相劳务承包等在劳动争议中常见的纠纷类型。

　　其中，在梁某未满服务期提请辞职引发劳动纠纷一案中，法院依法对不合理的违约责任作出适当调整，判定梁某承担违约责任并予以赔偿，但违约金应以绩效金额为限；在某公司擅自对员工调岗降薪一案中，法院依法判定公司应当按原工资标准支付员工工资差额及经济补偿金，引导企业规范用工；在某建筑公司恶意欠薪一案中，法院依法判决被告人构成拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑并处罚金，有力打击拒不支付劳动报酬等违法情形，维护劳动者合法权益。

　　据悉，2023年全市法院依法审结劳动争议案件1129件，为务工人员追回欠薪6694.12万元。肇庆法院充分发挥审判职能，保护劳动者合法权益，构建和谐劳资关系，为护航肇庆经济社会高质量发展作出了应有的司法贡献和担当。