企业在招聘求职者时，为更深入了解应聘者的心理素质，提升招聘效率，开展必要的性格测试有其合理性和必要性。不过，让没有标准答案的性格测试成为用人单位招聘的“硬杠杠”，则明显有失科学性和公平性，存在事实上的就业歧视。企业把性格测试作为“必备程序”、把测试结果作为“标准答案”后，既会因此错过优秀的求职者，也对企业会带来隐性的伤害，并不利于企业长远发展。

　　招聘企业要认识到性格测试所具有的“两面性”，因势利导和合理利用，才会避免出现任性妄为，以及由此产生的就业歧视等违法性。政府主管部门要针对此现象，督促行业组织出台相应的自律规则，将性格测试控制在软性参考的范围内，最大程度保护个人的信息安全和平等就业权利，同时要加大监督执法力度，对典型案件要从严查处，让其付出代价，全面给任性滥用性格测试的企业套牢法律责任“紧箍咒”，切实规范招聘行为，以招聘的科学性确保就业的公平性。

　　——叶小红：性格不符淘汰，“花式就业歧视”何时休