今年，广东省高质量发展大会部署实施“百万英才汇南粤”行动计划。肇庆闻令而动、积极响应。今年以来，肇庆已成功举办线上线下招聘会308场，累计提供岗位25万个次，助力2万人次达成就业意向。

　　处于高质量发展关键期的肇庆，比以往任何时候都更加需要人才，也比以往任何时候都更有条件成就人才。

　　要按照“缺什么、育什么”的原则，围绕新能源汽车、电子信息、先进材料等产业，适应现代农业、文旅康养等特色产业发展需求，建立健全人才需求目录，精准引才育才，“靶向定制”人才培养方案，分类别分层次开展“订单式”培养、“小班制”培训，提升培养人才的针对性、实效性，实现人才与高质量发展的“双向奔赴”。

　　打造近悦远来、宜居宜业的人才生态，是留才留心的关键一步。要持续构建良好的人才发展生态，创新人才激励机制，加大对人才创新创业的扶持力度，保障人才在住房、子女教育、医疗等方面的需求，给人才顾虑值做减法、为人才获得感做加法，解决他们的后顾之忧，让人才在肇庆安心扎根、尽情施展才华，为肇庆的高质量发展夯实“智力引擎”。

　　——西江日报评论员 华铭

　　打造成为人才近悦远来的“良栖之地”，首要之务是搭建广阔的就业舞台。产业强则人才聚，只有夯实就业根基，才能形成引才“强磁场”。无论是新能源汽车、新型储能等新兴产业，还是金属加工、绿色建材等传统产业，肇庆正以蓬勃发展的产业生态，为人才提供干事创业的沃土。

　　长远之策是营造无后顾之忧的发展环境。人才工作不是“一锤子买卖”，既要“引得来”，更要“留得住”。只有完善“引育用留”全链条机制，优化“医教养居”服务保障，才能让人才创业无忧、生活无虑，实现个人成长与城市发展的同频共振。

　　——西江日报评论员 向琳