当今，发展竞争的本质早已超越物质资源层面，成为一场关乎智力资本和创新活力的深刻较量。在这一背景下，需要把人才作为支撑发展的第一资源，激发其磅礴伟力，才能为高质量发展注入不竭动力。

　　人才活力竞相迸发，关键在于打破束缚其发展的体制机制壁垒。改革的核心在于“松绑”与“激活”。坚决打破“四唯”的僵化评价窠臼，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。在基础研究领域，充分尊重科学规律，突出原创性和学术价值，鼓励“十年磨一剑”；在应用技术领域，则要重点评价技术突破、成果转化实效和对产业发展的实际贡献。切实解决人才帽子“满天飞”的问题，改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法。改革的重点在于畅通流动与强化激励。着力打通人才在高校、科研院所与企业之间有序流动的“旋转门”，破除身份、编制等隐性壁垒，完善科研人员兼职兼薪、离岗创业政策，让创新要素在市场与实验室间高效循环，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。改革的关键在于精准赋权，要向用人主体充分授权，赋予其在人才引进、评价、使用上更大的自主权，真正实现“谁用人、谁评价”。

　　——《学习时报》：把人才作为支撑发展的第一资源