据《西江日报》报道，日前，“百万英才汇南粤”大型综合招聘会在深圳会展中心（福田）举行。肇庆54家企业携1769个高质量岗位，向海内外英才递上诚意满满的“邀请函”。

　　人才是城市高质量发展的核心支撑，青年人才更是其中最具活力与潜力的中坚力量。各地为吸引青年才俊，纷纷推出力度空前的优惠政策，“真金白银”的投入确实体现了求才若渴的诚意。然而，人才竞争的本质是生态与环境的竞争。不可否认，物质保障是吸引人才的“敲门砖”，但若想让青年人才真正扎根、长久奉献，仅靠“真金”的短期刺激远远不够，唯有以真心换真心，才能实现人才与城市的双向奔赴。

　　青年人才往往怀着对职业发展的憧憬和对价值实现的追求，他们更需要的是被尊重、被信任、被成就的“真心”。这份“真心”，首先体现在细致入微的服务与关怀之中，让人才感受到城市的温度与诚意。要紧扣青年人才对归属感、便利度和生活品质的深层需求，持续优化人才政策配套与对接机制，主动搭建多元交流平台、完善事业发展通道、营造宜居宜业环境，用平等尊重的姿态倾听心声，用精准贴心的服务化解难题，才能真正让人才融入城市、与城市共同成长。

　　——西江日报评论员 西洲

　　招聘会现场，肇庆籍国家级运动健将莫家蝶化身“引才大使”为家乡加油，用亲身经历告诉年轻人：肇庆这片热土能成就梦想！这种“以情动人”的方式，恰恰击中了当代青年对“城市温度”与“价值认同”的深层渴望。

　　现在的年轻人越来越看重情绪价值，很多时候会因为一个人、一首歌、一道菜而奔赴一座城。各行各业的大咖为肇庆代言，是想告诉各地人才，无论出身何处，只要努力就能被看见；同时也是告诉在外的肇庆人才，家乡始终是你最坚实的后盾。这种情感共鸣，对在外求学、就业的肇庆籍青年而言，是触动心弦的召唤；对天下英才来讲，也是一次生动的城市形象展示。

　　接好“引才大使”推介流量，说得好更要做得好。为各类人才在肇庆成长成才成功提供好政策、搭建好平台、营造好环境，更切实际也更为重要。

　　——西江日报评论员 徐剑锋

　　人才是第一资源，创新是第一动力。在人才竞争日趋激烈的当下，肇庆既要借招聘会搭好“引才桥”，更要筑牢“留才巢”、铺就“成才路”，让人才引得进、留得住、用得好，在人与城的双向奔赴中书写高质量发展新篇章。

　　引进人才只是第一步，让人才各尽其才、实现价值，才是长久之计。肇庆“两新一电”产业集群、绿色低碳产业布局，为人才提供了施展拳脚的广阔空间。企业作为用才主体，应摒弃“重引进、轻培养”的误区，建立健全职业成长体系，为人才提供技能培训、项目攻关、晋升提拔的机会，让人才在实践中成长。政府需强化平台支撑，加快平台建设，构建“研发+中试+孵化+基金+应用场景”生态系统，支持人才在新能源、新型储能等领域开展技术创新，让人才有用武之地。

　　——西江日报评论员 王沛君