肇庆中青年干部集体重温入党誓词。
肇庆人才节活动现场。
干部篇·正确用人导向引领干事创业风尚
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。肇庆坚持树牢正确选人用人导向，始终把政治标准摆在首位，注重事业为上、人岗相适、人事相宜，抓班子建队伍，强素质优作风，推动“敢担当、善作为”在干部队伍中蔚然成风。
事业为上 用人导向更加鲜明
事业需要什么样的干部就选什么样的干部，是推动党的事业又好又快发展的重要保证。肇庆坚持事业为上、以事择人，为事业选、为事业用，把想干事、能干事、干成事的干部选用到最需要的岗位上来。
导向鲜明，心齐气顺。坚持以正确导向选人用人，持续培养重用开拓创新型干部，关爱使用“老黄牛式”干部，发现选拔优秀年轻干部，在脱贫攻坚、疫情防控、“四大创建”等专项工作和大战大考中，提拔晋升了一大批实绩突出、敢于担当、善于作为的干部，“干事就有出路、干事是唯一出路”成为全市干部队伍的广泛共识，见贤思齐、比学赶超的良好氛围更加浓厚。
考准考实，选贤任能。建立常态化联系市管领导班子制度，定期深入市直单位和县（市、区）开展调研，了解掌握领导干部表现情况。坚持“看政治强不强、看宗旨牢不牢、看作风正不正、看情况明不明、看思路清不清、看一线在不在、看效果好不好、看社情稳不稳”的“八看”标准，考察识别干部真实表现，综合分析研判班子运行情况，为市委选好干部、配强班子提供决策参考。
精心培育 能力素质更加全面
领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。肇庆持续加强对领导干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使广大干部的理论水平、政治素养、实践本领、专业能力紧跟高质量发展的需要。
强化培训，课堂促学。打造“理论学习+实践锻炼”全链条干部培训模式，瞄准新任县处级领导干部、镇街党政正职、县（市、区）直机关局长、优秀年轻干部、新任科级干部等重点对象，精心举办了“一把手”政治能力提升班、中青年干部培训班、领导干部专业化能力提升专题培训班等一系列精品班次，有针对性地补短板、强弱项、提能力，“精准滴灌”式培训全市各领域各层级领导干部。
强化实战，岗位练兵。建立“789”
年轻干部滚动发现机制和年轻干部成长档案，定期选派优秀年轻干部到重大任务或基层一线历练，在全市精挑细选一批科级年轻干部交流担任乡镇党委书记，安排年轻干部参与重点信访积案调处化解、到驻点招商一线实践锻炼，选派一批干部到雄安新区建设、东西部协作、援疆援藏等国家重大战略任务中挂职锻炼，让各级领导干部在开眼界、经风雨、见世面中不断积累实践经验，提升“实战”能力。
严管厚爱 担当作为更加有力
好干部是选出来的，更是管出来的。在“选优育强”的同时，肇庆坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，以严管促担当、以巧管出干劲。
严在日常，管住关键。加强政治监督，紧盯“政治要件”落实情况，重点监督是否把“两个维护”落实到行动上，对政治上不合格的“一票否决”。严格落实领导干部个人有关事项报告、因私出国（境）管理等制度，用好“12380”举报平台，精准开展提醒、函询、诫勉，领导干部纪律意识、规矩意识、组织观念进一步增强。
精准考核，各美其美。紧扣全市高质量发展全局，充分考虑各地在发展定位、任务要求、资源禀赋等方面的差异，每年优化出台差异化综合考评方案，实施差异化精准考评，激励各地在各自赛道上“赛龙夺锦”。把考核结果与选拔任用、评优评先、教育培训、“能上能下”等相结合，引导各地领导干部牢固树立和践行正确政绩观。
关心关爱，激励担当。常态化开展谈心谈话，关注干部工作状态、身心健康、家庭困难等实际情况，做好排忧解难与减压减负工作。用好职务职级晋升等激励手段，推出关心促进干部身心健康的系列措施。坚持“三个区分开来”容错纠错，对失实举报进行澄清，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。
选树一个，激励一片。着力建设高素质专业化的公务员队伍，大力实施服务效能、管理质量、业务能力、工作作风“四大提升行动”，引导广大公务员踊跃投身“我为肇庆抓发展”中来。今年，鼎湖区人民法院黄登魁同志获授予全国“人民满意的公务员”称号，在全市公务员中掀起了争做人民满意的公务员的热潮。
人才篇·让人才引得进、留得住、发展好
千秋基业，人才为本。肇庆坚持树牢“人才是第一资源”的理念，一揽子制定实施“西江人才计划”，围绕肇庆高质量发展需求，出政策、筑平台、优服务、强保障，高层次人才“顶天立地”、中基础人才“铺天盖地”、青年人才加快集聚的格局逐渐形成。
引育并举 广聚各方英才
产业集聚人才、人才引领发展。近年来，随着各地持续用力抓项目、优服务、聚产业，肇庆迎来了产业破局起势的新阶段。为不失时机抓机遇、促发展，肇庆大力实施“西江产业人才工程”、“百千万”人才引育工程和技能人才培养工程“三大工程”。
高端人才引领发展。全市推动实施产业人才项目37个，8个项目入选省“扬帆计划”，累计引育产业人才7万多人，实现“产业+人才”融合发展，引进四批创新创业团队39个、领军人才18名，前三批人才团队所创办企业至少已撬动约13.5倍的企业投资和1.6倍的财政收入。自主培育入选国家级人才项目人才61名、省部级创新创业人才58名，实现引育国家级、省级重大人才工程项目全覆盖。
技能人才大展拳脚。依托本地技能人才资源优势，全市建成国家级技能大师工作室3个、高技能人才培训实训基地1个，建成省级“粤菜师傅”培训基地4个、大师工作室4个，每年培养技能人才近3万人，全市技能人才总量增至62.52万人。
青年人才加快集聚。优化科研经费、生活补贴、住房保障、配偶安置、子女入学等方面的政策措施，加大对青年人才的支持力度，构建青年人才集聚“强磁场”，让青年人才创新创造活力竞相迸发，累计引育博士1030名、硕士6039名，培养“文教卫”领域青年骨干人才4000多名。
筑巢引凤 助力人才成长
引育人才很重要，但如何让各类人才“有用武之地”更重要。肇庆以产学研平台、人才驿站、“文教卫”大师工作室等为平台节点，为各类人才成事成长成才搭建更广阔的舞台。
以平台建设促“人才共享”。设立肇庆市高层次人才培养发展中心，高水平建设全省首家“广东省博士博士后创新（肇庆）示范中心”，新建博士工作站74个，引进博士215人，在全省排名前列，推动高层次人才“供给侧”有效对接企业用人“需求侧”。
以校地合作促科创转化。引进培育市级以上高层次人才（团队）48名（个），共孵化企业近40家，建成肇庆港澳青年创新创业基地，建设“大湾区青年家园”3家，目前已入驻基地的项目团队有367家，孵化创业团队、企业214个（家）。
以“人才下乡”促乡村振兴。建成全省首家省市共建人才驿站，累计建成各级站点104个，全覆盖建设“8+88”家乡村振兴人才驿站，建成企业人才服务工作站120家，选派农村科技特派员120多名，全省率先实现省定贫困村科技特派员全覆盖。
优化生态 实现拴心留人
良好的人才发展生态，是人才留肇创业、留肇安家、留肇发展的重要“软环境”。近年来，肇庆大力推行“五心”人才服务，以最大的诚意、最好的环境、最优的服务，为肇庆发展聚人心、聚人气、聚人才。
暖心服务，纳智解难。深入开展“千干访千才、纳智解难题”活动，市四套班子成员带领各级领导干部走访1000名以上重点产业领域和重大公共服务领域的优秀人才，协调解决实际问题370多个，收集听取意见建议700多条。
贴心服务，后顾无忧。推行“人才绿卡”服务，累计签发“人才绿卡”959张，为持卡高层次人才提供住房、落户、医疗、子女教育等方面的优待服务，让人才留肇发展无后顾之忧。
舒心服务，又快又好。人才补贴申领发放从12项流程、6个月以上到账，简化为2项流程、“秒批秒到账”，极大增强了人才的获得感和幸福感。
省心服务，一步到位。建成国际人才“一站式”公共服务平台，推动人才事项“一窗受理、一窗通办”，“一站式”人才服务广受企业和人才的好评。
安心服务，专属体验。精心打造“凤麟洲·人才花园”，搭建高质量公共服务平台，打造公共律师、公共会计师等“共享人才”队伍，为各类人才提供引才纳智、信息发布、交流对接等全方位服务，每周平均接待人才超1000人次。
十年感恩奋进，十年春华秋实。全市党员干部群众上下一心谋发展，一起见证了肇庆各项事业取得的历史性成就，一起见证了肇庆发生的历史性变革。在党的全面领导和党的建设纵深推进下，肇庆高质量发展的活力越来越足、势头越来越猛，正以更加一往无前的昂扬姿态奋进新征程、建功新时代！